尚古轩‖徘徊在古典与现代之间

巴尔默方式

栏目:他山之玉|借鉴      190 views      尚无回复

巴尔默(Steve Ballmer)的性格,在唐骏那本书中有所描述。充满激情,但性格古怪容易激动。

巴尔默懂得在企业需要作出大量决策时,放手放权让富有激情的人为自己分担工作,在公司内部保持创新的文化。他承认有所谓的“盎格鲁-撒克逊性格”,要看到证据和细节才能对某些原则放心,但他情愿问些需要讨论细节的问题,不喜欢大张旗鼓的微观管理。他认为,公司应当对创新进行长期投资。创新文化并不意味着每个人都要去频频炒冷饭。我们需要一定程度的坚持和坚韧,这对创新具有意想不到的重要性。

他在管理时间方面也非常严格,他采用详尽的表格来规划他一年的时间。他与客户和合作伙伴的会议、正式会议、自由时间、和在西雅图之外的时间都会标明,并策略地进行分配,以使他能够完成他的目标,并有足够多的时间陪三个孩子。

提醒一下自己,在时间管理上,确实不够严格,呵呵,不是对自己不够严格,是对别人容易放松。这样对项目质量不利,也是对团队中勤奋者的不公平。


子游

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